绍兴文理学院是经国家教育部批准的一所全日制综合性本科院校，座落在历史文化名城绍兴市区内，占地2300余亩，校园环境优美，富有江南特色。
学校开设59个本科专业，涵盖九大学科门类，拥有国家级一流专业建设点4个、国家级特色专业3个、省级一流专业建设点12个、省级重点（优势、特色）专业23个等，学校下设15个二级学院和1家直属附属医院。现有全日制在校生1.9万余人，专任教师1100余人，其中高级专业技术职务580余人，有国家级人才26人，省部级及以上人才48人。
学校现有硕士学位点29个，其中一级学科硕士学位授权点10个、专业学位硕士授权点19个，中国语言文学、物理学、教育学、化学、土木工程、纺织科学与工程等6个省一流学科（B类），工程学、化学、环境科学/生态学、计算机科学、材料科学5个学科进入ESI全球排名前1%。
学校拥有深部金属矿智能开采与装备全国重点实验室国家级科研平台1个，教育部第一批全国普通高校中华优秀传统文化传承基地、浙江省人工智能赋能文化遗产保护传承协同创新中心等省部级科研平台26个。合作共建国家级重点实验室和工程研究中心分中心5个，与教育部中外人文交流中心共建书法基地，与西班牙加泰罗尼亚理工大学合作成立浙江技术转移中心，主动服务区域创新发展和产业转型升级。
展开剩余70%学校秉承“修德求真”的校训，正在全面推进内涵式发展和应用型建设，努力朝着国内一流的城市综合性大学目标迈进。为全面提升办学水平和层次，现诚邀海内外各类优秀人才加盟。
一、人才引进层次胜亿配资
人才引进基本条件：师德高尚，爱岗敬业、治学严谨，忠诚于党和人民的教育事业。具备较强的教学科研和社会服务能力。身心健康，遵纪守法，品行端正。
学校人才引进主要分为六个层次：
A类（国家级顶尖人才）：具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内外领先水平的专家学者，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
B类（国家级领军人才）：具有深厚的学术造诣，能带领团队开展重大创新性工作，所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果的专家学者，如杰青基金获得者或达到相应学术水平的海内外著名学者。
C类（省级领军人才）：在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。
D类（学术骨干）：原则上年龄在45周岁以下，具有正高级专业技术职务和博士学位，在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，取得标志性成果和奖项的人才。如省部级科研成果二等奖、国家自然科学基金面上项目获得者或达到相应学术水平的人才。
E类（优秀博士）：原则上年龄在35周岁以下，海内外优秀博士或有较强科研、教学实践经验的高级专业技术人才，具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力胜亿配资，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果。
特需人才：符合绍兴市人才引进基本要求，学科紧缺急需且业绩特别突出的人才或来自产业、行业及实践一线的有较强实践能力的人才。
二、人才引进待遇
三、人才引进政策
1.引进人才到校工作后，学校为人才（以家庭为单位）提供最长12个月，每月最高2500元（ABC 类高层次人才）或1500元（DE类高层次人才）的租房补贴。
2.符合引进人才条件的配偶，可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。
3.复合型医学高层次人才的引进，除执行学校引进的相关政策外，可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策，具体情况实行一人一议。
4.引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。
5.新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为十年，前三年实行首聘期考核，若考核未通过，根据双方签订的协议执行。
6.引才政策由人事处负责解释。
四、人才需求
《绍兴文理学院2025年高层次人才引进需求表》
五、简历投递和联系方式
应聘者可将简历直接投递至相关二级学院、研究院（所）进行报名胜亿配资。
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